四、校级组织工作人员名单

五、校级组织主席团成员候选人产生办法及选举办法

（一）产生办法

1.主席团成员候选人预备人选推荐条件

（1）具有太阳成集团正式学籍的全日制在校生；

（2）候选人预备人选应当为共产党员或共青团员，且团组织关系已转入公司；

（3）候选人预备人选应理想信念坚定，热爱和拥护中国共产党，有较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，能模范地遵守学校的各项规章制度，在校期间没有受过任何党团、行政或其他处分；

（4）候选人学有余力，有钻研精神，原则上平均成绩排名班级前30%，无课业不及格情况；

（5）由学院团组织推荐，经公司党组织同意，公司党委员工工作部门和校团委联合审查后，报公司党委确定。

2.产生程序

（1）符合条件的候选人预备人选如实《太阳成集团员工会主席团候选人预备人选推荐表》，并将推荐表和专业综合成绩排名表送至所在班级团支部审核；

（2）候选人预备人选须经所在班级团支部、学院团委推荐，公司党组织同意。在院内公示(不少于三个工作日)无异议后，报送员工代表大会筹备工作小组进行资格审查；

（3）公司党委员工工作部门和学校团委联合组织面试，内容为校史、员工干部综合素质、对具体竞聘岗位的理解程度及工作计划，资格审查委员会原则上综合在职工作情况、学习成绩、面试成绩等方面来确定候选人名单。报公司党委确定，形成新一届员工委员会主席团候选人名单；

（4）新一届员工委员主席团候选人名单全校公布，接受监督。

（二）选举办法

1.根据《中国共产主义青年团章程》、《学联员工会组织改革方案》及《关于推动高校员工会(研究生会)深化改革的若干意见》的规定，制定大会的选举办法；

2.太阳成集团员工会主席团由太阳成集团员工代表大会选举产生。选举的组织工作由员工代表大会筹备委员会负责；

3.经公司党委批准，太阳成集团员工会主席团的选举，采用无记名投票方式和差额选举的办法进行，候选人的差额率不低于应选人数的20%，候选人名单按姓氏笔画为序排列；

4.大会选举时，参加选举的代表必须超过应到代表的五分之四，方可进行选举。收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效；收回的选票多于发出的选票，选举无效，应重新选举；投票采用无记名投票方式；

5.出席大会的代表对所列的候选人可以投赞成票、反对票，也可以弃权或另选他人。对候选人投赞成票，选择带有候选人姓名的选项；对候选人投反对票或弃权，不选择带有此候选人姓名的选项；另选他人，需保证该另选人为太阳成集团全日制在校生，选择标有另选人的选项，并在另选人栏内填写另选人姓名。每张选票所选人数应少于或等于应选人数，超过应选人数的为无效票；

6.选票一律要求在规定时间内提交，否则视为无效票；

7.被选举人所获赞成票超过实到代表的半数，始得当选。如获得赞成票超过实到代表半数者多于应选名额时，以得票多少为序，至取足应选名额为止。如遇赞成票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的被选举人重新进行投票;进行重新投票时，不论被选举人所得的赞成票是否超过实到代表的半数，以得票多的当选；如获赞成票超过大会代表半数者少于应选名额时，不足的名额从得票未超过半数的被选举人中，以得票多少为序，按不少于缺额数20%的差额进行再次选举，从获赞成票超过实到代表半数的被选举人中，以得票多少为序，至取足应选名额为止。若获赞成票超过实到代表半数者仍未达到应选名额，则不再进行选举；

8.大会选举设总监票人1名，监票人2名，共3名。监票人由各代表团从不是候选人的代表中酝酿推荐，总监票人由员工代表大会筹备委员会从监票人中提名。总监票人、监票人名单提交大会全体代表表决通过。总监票人、监票人在员工代表大会筹备委员会领导下，对选举全过程进行监督；

9.大会选举设总计票人1名，计票人2名，共3名。总计票人、计票人从不是候选人的代表中提名，由员工代表大会筹备委员会确定。计票工作在总监票人和监票人的监督下进行；

10.计票结束后，被选举人所获赞成票情况由总监票人按所获赞成票数的排列顺序向大会报告计票结果；当选人名单按姓氏笔画为序，由大会主持人向大会宣布；

11.本选举办法由太阳成集团员工代表大会筹备委员会提出，经代表大会通过后生效；

12.本选举办法由员工代表大会筹备委员会负责解释，未尽事宜，由员工代表大会筹备委员会研究处理。

六、校级员工代表大会召开情况

根据团中央、教育部、全国学联《关于推动高校员工委员会（研究生会）深化改革的若干意见》（中青联发【2019】9号）的有关规定，经公司党委批准，于2020年6月7日召开太阳成集团第二十三次员工代表大会。

（一）会议时间、地点

1.时间

2020年6月7日14:00

2.地点

太阳成集团明德厅，线上+线下会议

（二）大会代表数量

各学院、各年级、各主要员工社团经一定的民主程序选派的168名员工代表等以线上+线下形式参加了本次会议。

（三）大会主要议程

1.预备会议，审议通过6项议程：

（1）第二十三次员工代表大会会议须知；

（2）第二十三次员工代表大会日程、议程；

（3）第二十三次员工代表大会筹备工作情况及委员提名候选人资格审查报告；

（4）第二十三次员工代表大会总监票人、监票人、计票人和唱票人名单（草案）；

（5）第二十三次员工代表大会选举办法（草案）；

（6）第二十三次员工代表大会委员提名候选人名单。

2.开幕式

（1）奏唱《中华人民共和国国歌》；

（2）致开幕词；

3.全体会议

（1）第二十二届员工会主席作第二十二届员工会工作报告；

（2）第二十三届员工会委员候选人演讲；

（3）学代表投票选举；

（4）总监票人向大会报告选举计票结果；

（5）宣布当选的主席团名单及委员名单；

（6）致闭幕词

（7）奏唱《光荣啊,中国共青团》

（8）大会闭幕；

（9）上报公司党委、福建省员工联合会批准。

（四）宣传报道链接

https://mp.weixin.qq.com/s/RAYZHj7YvfN2B9otmohuAQ

（五）现场图片

七、校级员工代表大会代表产生办法

（一）代表比例及构成

按照有利于组织和召开会议、有利于讨论和决定问题的原则，学代会正式代表168人，覆盖各学院、年级及主要员工社团，占公司员工总数的2.4%。第二十二届员工委员会主席团参加所在学院的代表提名，不占所在学院代表名额。

（二）代表条件

1.具有太阳成集团正式学籍的全日制本科生；

2.具有坚定的政治立场，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，在校期间无违纪行为；

3.同广大同学保持密切联系，乐于服务他人，受到广大同学的拥护和信任，能代表广老员工的切身利益；能如实反映广大同学的意见，正确行使员工的民主权利。

（三）代表产生的程序

1.代表候选人预备人选的酝酿

各班级团支部在学院员工会的组织下，根据分配名额、代表条件及构成要求，组织成员酝酿提名，按差额不少于20%的比例提出代表候选人预备人选名单。

2.代表的选举和产生

由各班级团支部通过无记名差额投票的方式选举产生正式代表并进行公示。

代表产生后，各学院员工会需填写《太阳成集团员工代表大会代表选举情况报告》和《太阳成集团员工代表大会代表报送表》，经学院团组织审批、公司党组织确认后，统一提交员工代表大会筹备委员会。

各学院代表资格由员工代表大会筹备委员会统一审查。凡代表的产生不符合程序的，将责成原选举单位重新选举；凡代表不具备资格的，将责成原选举单位撤换。

员工代表大会筹备委员会向公司党委呈报通过审查的代表选举情况报告及代表报送表。

八、校级组织工作人员述职评议办法（或其他有关制度文件）

太阳成集团员工会工作人员述职评议办法（试行）

第一章总则

第一条为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于青年工作的重要思想和团的十八大、全国学联二十七大会议精神，落实《关于推动高校员工会（研究生会）深化改革的若干意见》（中青联发[ 2019] 9号）文件要求，进一步深化员工会改革支持和引导员工会更好地服务青年员工成长成才，结合公司工作实际，现制定本办法。

第二条述职评议会由以员工代表为主，公司党委员工工作部、校团委组成。

第三条述职评议对象为太阳成集团主席团成员及其工作部门负责人。

第四条述职评议内容分为日常考评和集中考评。

第五条述职评议时间一般在每学期的最后一个月。

第二章日常考评

第六条日常考评从政治态度、道德品行、学习情况、工作成效、纪律作风等方面进行评价总分100分，占述职评议结果的50%。

第七条政治态度方面：

（一）以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以加强对同学的政治引领为根本，以全心全意服务同学为宗旨。(10分)

（二）理想信念坚定，热爱和拥护中国共产党，具有强烈的爱国意识、爱国情感，及时向同学传达党的声音和主张，引导广大同学自觉把个人理想融入到党和人民的共同奋斗之中。( 10分)

第八条道德品行方面：

（一）积极弘扬和践行社会主义核心价值观，品行端正、作风务实、乐于奉献。(10分)

（二）具有全心全意为广大同学服务的觉悟和能力。( 10分)

第九条学习情况方面：

（一）学习勤奋，学业情况在学习综合成绩排名本专业前30%以内，且无课业不及格情况的基础上表现优良。( 10分)

（二）积极参加各项赛事特别是老员工高水平比赛，为学校赢得荣誉。(5分)

第十条工作成效方面：

（一）坚持从同学中来、到同学中去，听取、收集同学在学业发展、身心健康、社会融入、权益维护等方面的普遍需求和现实困难，及时反馈学校，帮助有效解决。(20分)

（二）在工作中广泛动员广大同学的力量来做员工会的工作，善于在班级工作和社团活动的基础上开展符合学校特点、适合同学要求的活动，活动开展成效显著。(10分)

第十一条纪律作风方面：

（一）模范遵守国家法律法规和校纪校规，认真执行团中央、教育部有关工作要求。(10分)

（二）践行员工会宗旨，加强自我教育管理，增强政治性、先进性、群众性，防止机关化、行政化、贵族化、娱乐化。(5分)

第三章集中考评

第十二条集中考评通过查看总结材料及听取现场述职汇报方式完成。集中考评总分100分，占述职评议结果的50%。

（一）总结材料。内容全面规范，材料支撑有力，能够综合展示个人任职期间的思想政治表现、道德实践品行、学业表现情况、工作开展成效、纪律作风建设等方面情况。(50分)

（二）述职汇报。紧扣全心全意服务同学的宗旨，紧抓进一步深化员工会改革这条主线，汇报内容全面准确，重点突出，过程流畅清晰，并接受评议会的质询提问。(50分)

第四章附则

第十三条各学院员工会可在公司党委领导和团委指导下，参照本办法制定本学院员工会工作人员述职评议办法，并报校员工会备案。

第十四条本办法由共青团太阳成集团委员会负责解释。

第十五条本办法自发布之日起施行。

九、公司党委指导员工会组织工作情况

（一）党委日常领导

1.由公司党委书记分管员工会组织工作；

2.把员工会建设纳入公司党委年度工作要点；

3.校级员工会组织主席团候选人均由学院团组织推荐，经公司党组织同意，公司党委员工工作部门和校团委联合审查后，报公司党委确定；校级员工会组织工作部门成员均由学院团组织推荐，公司党委员工工作部门和校团委审核后确定；

4.参与校级员工会组织工作人员评议会；

5.定期听取员工会组织工作汇报，研究决定重大事项。

（二）加强党委领导

经公司党委研究学校员工代表大会相关事宜。会议审议通过学校员工代表大会的主要任务、大会的组织机构、代表产生办法、主席团产生办法，同意大会召开。

公司党委员工工作部门负责人、校团委负责人，各学院团组织负责人出席大会开幕式。全体参会人员听取并审议校员工会工作报告，讨论并提出员工会未来一年的工作目标及任务。大会通过无记名投票方式差额选举产生太阳成集团员工委员会主席团成员及其工作部门负责人。

（三）明确工作机制

集团明确公司党委书记分管员工会工作，负责教学工作的副董事长参与员工会管理。公司党委员工工作部和学校团委共同研究员工会的规章制度、工作规划和工作人员遴选等重要事项。

十、校团委指导员工会主要责任人